근로계약서 양식 (알바)

근로계약서 양식과 알바 4대보험

안녕하세요 오늘은 알바생을 채용했을 때,
사장님들이 준비해야할 업무와 함께
해당 업무의 중요 체크리스트, 준비 방법, 기한, 상황별 목적 등등

제가 알려드릴 수 있는 모든 세세한 꿀팁을 알려드리도록 하겠습니다.

여러분은 언제 알바생을 처음 채용하셧나요?
혹은 알바생을 채용할 예정인가요?

그렇다면 다음 절차를 알아두셔야 합니다!

1단계
우리 업장에 알바생이 왜 필요한가요?
몇 시간동안 근무를 해야하는지,
일 주일에 몇 번 출근해야 하는지
1달 기준 알바생의 출근 시간을 사전에 확인해두셔야 합니다.

2단계
알바생과 근로계약서를 작성해야 합니다.
1단계에서 생각했던 기준으로
알바생과 근로계약서를 작성해주세요

3단계
4대보험을 가입해주세요.
근무 시간에 따라 4대보험 가입 범위부터 가입방법까지
차이가 발생합니다.
시간을 확정했다면 따라오는 행정 업무까지 꼼꼼히 진행해주세요!

 

근로계약서 작성은 근무 형태 상관 없이 필수입니다.
근로계약서는 나라에서 지정해놓은 필수 구성요소가 있습니다.
1. 임금
2. 근로시간
3. 휴일 / 연차
4. 유급휴가

혼자 작성하려면 너무 헷갈리지 않을까요?
그래서 다양한 서비스에서 근로계약서 양식을 제공하고 있습니다!

 

저는 비즈포인 서비스에 있는 근로계약서 양식을 사용했습니다.
굳이 비즈포인을 이용한 이유는 
4대보험까지 한 번에 관리할 수 있기 때문입니다.

근로계약서를 작성하는 근로자는
계약 시간을 떠나서 산재보험 가입은 필수입니다.,
경우에 따라 건강,국민,고용보험까지 모두 가입해야하기 때문에
여기저기서 처리하는 것 보다
한 사이트에서 관리하는 것이 편해 비즈포인을 사용하였습니다.

비즈포인 | 근로복지공단 ∙ 국민건강보험공단 지정 4대보험 사무대행기관

 

 

 

 

4대보험 가입 기준은 다음과 같습니다.
건강보험 / 국민연금  : 주 15시간 이상 근무자 (월 60시간)
고용보험 : 주 15시간 이상 근무자 or 3개월 이상 계속 근로자
산재보험 : 모든 근로자 의무가입


고용보험이 약간 헷갈립니다.
15시간 이상 계약이라면 첫 계약시 무조건 가입
그 이하라면 3개월 근무 후 가입을 진행해주시면 됩니다.

 

비즈포인은 회원가입을 해야 서비스를 이용할 수 있습니다.
회원가입은 사업장 정보를 입력하고
관리 담당자 정보를 입력하면 됩니다.

 

로그인 후, 고객센터 – 자료실에 접속하면
근로계약서 양식을 확인할 수 있습니다.

근로계약서 양식은 계속고용과 계약고용 두 가지로 나눠집니다
양식과 함께 가이드를 제공하고 있어
헷갈릴 때 함께 보면서 작성하시면 좋습니다.

 

근로계약서 가이드를 보니,
다음과 같습니다.

앞서 말했던 필수 작성사항과 더불어
4대보험 가입 여부까지 확인할 수 있습니다.

급여 기준이 헷갈리기 때문에
스크롤을 내리면 급여 기준도 확인할 수 있습니다. 굳

 

근로계약서를 작성하여 아르바이트생과 교부하고 있을 때
비즈포인측에서 연락을 받아볼 수 있습니다.

신고 순서에 대해 안내를 해 줄텐데
어떤 신고를 언제까지 해야하는지 모르겠다면

운영팀에 전화를 걸어 확인하시면 됩니다.
보통 전화하기 전에 담당자가 먼저 알려주긴 합니다.

 

보통 아르바이트생을 처음 고용한 경우
주 15시간 이상 근무기준
성립신고와 취득신고를 진행해주어야 합니다.

성립신고는 공단에 사업장 정보를 등록하는 신고이며
성립신고부터 4대보험 개시가 시작됩니다.

근로자 취득신고는 성립신고의 세트입니다.
개시 기준은 근로자의 발생이기 때문에
취득신를 통해 근로자 정보를 등록하고
보험료 산청 신청을 해야합니다.

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오늘은 근로계약서 양식과 함께
근로자의 4대보험을 관리할 수 있는 방법에 대해 소개해 드렸습니다!

근로계약서 미작성은 과태료 500만원을
4대보험 미가입은 밀린 보험료 (+근로자 부담금까지 지급)와
과태료를 납부해야합니다.

사전에 미리 준비해서 알차게 

활용할 수 있는 범위가 그 외에도 많으니
비즈포인 서비스를 활용하여
근로자 관리를 진행하시길 추천드립니다!

비즈포인 | 근로복지공단 ∙ 국민건강보험공단 지정 4대보험 사무대행기관